二要采取有效的激勵措施。在國家政策支持與外圍環境的促動感染下，那些有志于服務農村醫療衛生事業的在校生，必然會倍加珍惜接受系統教育的機會，發奮學習專業知識，掌握過硬本領。一旦完成學業后，就應該將他們及時選派到基層醫療單位工作，進一步激發他們的工作熱情與信心，這時政府及主管部門就要從政策、待遇、成長空間等方面對他們進行有效激勵，既為他們明確身份，定編定崗，又積極為他們創造條件，提供培訓、進修、交流平臺，構筑良好發展通道，使他們成為基層醫療衛生服務的骨干力量。這樣，他們必然會施展專業所長，把個人潛能最大限度地發揮出來。如此，在農村醫療衛生服務力量得到加強的同時，不愁無人鉆研中醫中藥，把尚存民間的單方、秘方傳承下去，造福百姓。

　　三要建立長期的幫扶機制。要讓專業技術人才甘愿在基層奉獻自身價值，農村中醫后繼有人，除國家、政府及主管部門給予大力支持幫助外，還需要來自城市醫療衛生機構的結對共建，名老中醫的帶徒傳授，如建立縣級以上醫療衛生機構與基層醫療衛生單位的對口幫扶關系，通過臨床服務、臨床教學、手術示教、病例討論、人員培訓、技術指導等方式，幫助基層醫療衛生機構提高醫療水平和服務能力，解決醫療技術難題，培養業務骨干；實行老中醫坐堂接診以現場傳授為主的師帶徒訓導制，通過望、聞、問、切，辨識病癥機理，然后開方選藥，讓學徒在師傅的口授手傳中懂得中醫辨證施治的原理，尤其是體會經典驗方應用后的精妙并能熟練掌握，使學徒在潛移默化中提高中醫診療技術，成為農村中醫的得力傳人。

　　所以說，基層醫療衛生事業健康發展，離不開扎根基層的專業技術人才。而作為廣為群眾接受，擁有深厚基礎的農村中醫更不能斷了傳人，畢竟它是服務基層醫療衛生事業不可或缺的力量。（朱凌志 安徽樅陽縣食品藥品監管局）

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