美國的蓋爾·埃文斯在她的《玩似男人贏似女人》一書中提出的觀點值得思索：“女人在玩著男人的游戲，卻不愿意遵循甚至理解男人的游戲規則。”而有多少女人堅持著自己的游戲規則，并在在男性主導的職場上獲得了事業和家庭的雙豐收呢？ 

    來自職場的聲音

    聲音一：工作讓我不敢要孩子

　　章女士，33歲，結婚5年，某企業中層管理人員
我也知道生孩子最好不要超過30歲，但是條件不允許啊！工作壓力這么大，我能怎么辦？再說，現在養孩子那么貴，不多賺點兒錢攢著，不敢生啊！我和老公雖然多次有過“生個孩子”的念頭，卻遲遲不敢行動。休產假要好幾個月呢。現在我的工作才剛剛有點兒起色，萬一被人頂了怎么辦？

    聲音二：生孩子讓我丟了工作

    黃女士，29歲，結婚4年，懷孕7個月，曾為某晝夜藥店值班店員。
我在藥店工作了7年，現在因為懷孕生孩子丟掉了工作。我們這種24小時營業的藥店，每個店員都要承擔一定的夜班任務，我也不可能例外，但是我懷孕了就不可能再像以前一樣值夜班，也不可能站太久，和單位提出要求也沒有得到回應，現在單位招了新人，我就被解聘了。我以前一個同事在產假期滿后，多次要求按照休假前的約定上班，也還是被單位解聘了。

    聲音三：做媽媽是我的轉折點

    鞠女士，30歲，結婚3年，兒子14個月，現任某化妝品公司客戶經理

    懷孕7個月的時候我還在工作，還好我的工作面對的多數是女性客戶，她們對我懷孕的事情都表示關心，甚至使我的工作更順利了一些。但是休產假就是兩回事了，一段時間不聯系客戶，很多事情都怕有變數，于是我決定利用產假這段時間好好充電，休完產假回來不到一個月，我又重新成為了王牌業務員，寶寶快一歲的時候，我也升職做了客戶經理。
職場，在這個沒有硝煙的戰場，女性用她們的堅強和努力獲得社會的認可，但是作為女性，當母親是她們的天職，而職場女性因為工作上的各種壓力和困難，也使得她們的天職面對更復雜的問題。

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