和國內的許多家庭一樣，找保姆也是美國父母們的熱門話題。紐約州的多蘿茜·威爾森女士——兩個孩子的母親，就為自己找到了個好保姆而感到欣慰：孩子們的生活被安排得妥妥貼貼，再不會像以前那樣手忙腳亂地連早餐都顧不上吃了；孩子們的身體被照顧得健健康康，幾乎沒有再去看過醫生；更重要的是，保姆熱愛她的工作，對經常變動的看護安排毫無怨言。像這樣的好保姆是怎樣找到的呢？不妨來看看美國父母們的經驗之談吧。

　　首先，在你決定找保姆之前得做好心理準備。可以問一問自己以下幾個問題：

　　1.雇傭一個外人照看孩子有何利弊？

　　2.讓這個外人與家庭成員朝夕共處有何利弊？

　　3.我了解作為雇主的責任嗎？我將如何打理這件事？

　　4.我能放心讓一個外人單獨留在家里看孩子嗎？

　　5.我能夠支付保姆費用嗎？

　　如果上述問題你都能自信地做出肯定回答，就可以著手進行下一步的工作了。

　　找保姆的途徑多種多樣：可以從朋友那兒得到參考意見；可以通過報紙或其他公開出版物咨詢；當然，也可以利用信譽良好的中介機構(保姆代理公司)，它會為雇主詳細審查候選人的履歷，包括犯罪記錄、機動車駕駛記錄、信用記錄以及兒童侵害檢查。位于弗吉尼亞州的llc家庭顧問公司的總經理堪達斯·布朗士先生建議，雇主應該在需要保姆之前4-6周與代理公司聯系，并事前將具體要求羅列好。

　　接下來是面試候選人，這是對保姆綜合素質的一個直觀的考察。而選擇恰當的問題詢問候選人有助于你鑒別對方是否為理想人選。以下是幾例提問樣題：

　　1.請告訴我你以前帶小孩的工作經歷。你對這項工作最喜歡的是什么？最不喜歡什么？

　　2.你如何看待并安排孩子們一天的起居和活動，是根據孩子的特點、需要還是主人的要求？

　　3.你認為當保姆面臨的最大問題是什么？

　　4.你具備哪些能力來應付這些問題？

　　5.你的長期目標是什么？

　　6.你開車嗎？你說第二語言嗎？

　　7.你可以提供推薦人嗎？

　　當然，你還可以特別針對自己孩子的年齡和你的要求提出其他問題。除此之外，讓候選人提出自己的問題也是有好處的。當你感到對方令人信任時，最好花時間與之討論你的家庭、起居安排以及每天的生活規律。

　　面試以后，你可以聯系她的推薦人，進一步評估候選人的背景資信，以求更好地掌握其人格和業績表現。

　　最后，你可以發出錄用信了。不過，在發信之前，你還有如下工作要做：

　　◆了解雇傭保姆的相關法律規定。可以咨詢律師，或到圖書館查閱雇工法案。

　　◆簽訂一份書面雇工協議。協議應明確保姆的工作要求和相關責任，越詳細越好，如打電話、看電視的時間、一日三餐方面的安排等，以及其他雙方應共同遵守的內容，務必使雙方都感到滿意。

　　千萬別嫌麻煩，因為當這一切換得了一個稱職的好保姆后，你才發現這樣做是多么值得！